書評 セルフトークで人生を変える！思考習慣の整え方｜理想の自分をつくる セルフトーク・マネジメント入門 ：レビュー
うん、この「セルフトーク・マネジメント」の話、要は「自分の頭の中の会話をコントロールして、感情や行動を変えましょう」って...
書評 
書評 社員の幸福は本当に必要？パーパス経営の落とし穴｜パーパス・マネジメント ：レビュー
うーん、この『パーパス・マネジメント』の内容なんですけど、要するに「社員の幸福と企業の成功は直結するよね」って話ですよね...
書評 ドラッカー流マネジメントで成果を最大化する方法｜徹底的にかみくだいたドラッカーの「マネジメント」「トップマネジメント」 ：レビュー
うーん、それってつまり、「ドラッカーのマネジメントを噛み砕いた本」について、ひろゆき風に解釈して意見を述べればいいってこ...
書評 壁マネジメントの落とし穴？成果を出す秘訣｜「壁マネジメント」部下の行動をもれなく結果に結びつける！―――マネジャーは動くな、ブレるな、「壁」になれ！ ：レビュー
うーん、この本の主張って要は「マネージャーはブレずにルールを徹底しろ」って話ですよね。でも、それって本当にうまくいくんで...
書評 教えないリーダーは本当に有能か？成否の分岐点｜最高のリーダーほど教えない ―部下が自ら成長する「気づき」のマネジメント ：レビュー
「教えないマネジメント」が本当に効果的なのか？そもそも「教えない」って、どういうこと？この本の主張は、「リーダーは部下に...
書評 ドラッカーのマネジメント理論は本当に正しいのか？｜図解de理解 ドラッカーのマネジメント入門 (FLoW ePublication) ：レビュー
うーん、この本の内容って、要は「ドラッカーのマネジメント理論をざっくり理解して、実践しやすくしましょう」って話ですよね。...
書評 部下が自ら動く！できるリーダーの質問術｜できるリーダーは、「これ」しかやらない［聞き方・話し方編］ メンバーが自ら動き出す「30の質問」 ：レビュー
できるリーダーは「これ」しかやらないの本質とは対話と会話の違いを理解しないリーダーが失敗する理由要は、多くのリーダーって...
書評 コーチングの落とし穴？本当に使える場面とは｜新 コーチングが人を活かす ：レビュー
うーん、この本の内容って要は「コーチングをうまく活用して、相手の能力を引き出しましょう」って話ですよね。で、それを具体的...
書評 【実践的マネジメント】部下の自主性を引き出す方法｜図解 コーチングマネジメント 人と組織のハイパフォーマンスをつくる ：レビュー
うーん、この本の内容って「マネジメントにコーチングを活用しよう」って話ですよね。要は「ただ指示するんじゃなくて、対話を通...
書評 最高のコーチング術！教えない指導法とは｜最高のコーチは、教えない。 (ディスカヴァー携書) ：レビュー
コーチングにおける「教えない」戦略の本質 「教えない」ことの意図とは何か 要は、この本で言ってるのは、コーチの仕事は...